Lanetik ateratzeko eszedentzia behar baduzu, baliteke betetzea FMLA inprimakiak . Informatu hemen eszedentzia jasotzeko eskubidea duzun eta haurdunaldirako FMLA inprimakiek zer suposatzen duten.
Amatasun Baimenaren FMLA Inprimakiak
FMLA (Family and Medical Leave Act) sortu zen gurasoei, gaixo dagoen berehalako senide baten zaintzaileei eta gaixotasunekin borrokan ari diren pertsonei laneko lekua galdu gabe behar duten denbora librea lortzeko.
Lotutako artikuluak- Haurdunaldiko 12 modako ezinbestekoak
- Kaliforniako Ordaindutako Amatasun Eszedentzia Legeen Gida
- Amatasun Baimen Gehigarria lortzea
Eszedentzia lortzeko prozesua hasteko, lehenik eta behin jarraibideak ikasi behar dituzu eta ea hautatzen duzun jakiteko. Honako hauek dira Estatu Batuetako Lan Sailaren FMLA jarraibideak:
- Aukera dezaketen langileei urtean 12 asteko ordainsaririk gabeko atsedenaldia onartzen zaie
- Hautagarritasuna:
- Guraso berriak zein adoptatu eta harrerako gurasoak
- Dokumentatutako gaixotasuna duten hurbileko senideren bat zaintzen dutenak
- Gaixo dauden eta mediku gaixotasun larria duten langileak
Jarraibide hauek aztertu ondoren, baliteke zure paperak aurkezteko prest egotea. Hala ere, onena da zure enpresak zer programa eskain ditzakeen ikustea lehenik. Hona hemen hasteko aholku batzuk:
- Hitz egin lehenik zure enpresariarekin eta jakin enpresaren politikek baimena hartzeko aukera emango dizuten. Ahal izanez gero, ideia ona da zure FMLA denbora aurreztea, geroago beste helburu baterako behar izan daitekeelako.
- Ziurtatu FMLA lizentzia jasotzeko eskubidea duzula, zure aukera bakarra bada. Ikusi zenbat denbora inbertitu duzun zure enpresan. Zure enpresaburuak legeak derrigorrez ordaindu behar ez duen urteko 12 asteko baimena eska diezaieke, nahikoa ordu lan egin behar duzu zure denbora irabazteko. Gainera, FMLA legeak ez zaizkie aplikatzen enpresa txikiei, 50 langile edo gehiago dituzten enpresak soilik sailkatzen dira.
- Eser zaitez enpresako ordezkari batekin, ahal bada zure eszedentziarekin alderdikeriarik ez duen norbait. Zure enpresaren gidalerroei buruz asko ikas dezakezu edo, gutxienez, gidalerroen azken kopia eskuratu eta zuk zeuk irakurri.
- Informatu oporretako denbora, amatasun baimena eta gaixotasun egunak. Baliteke horiek konbinatzea gehieneko denbora librea lortzeko.
Eszedentzia bat aurkeztea
Zure egoerak FMLA baimena eskatzen duela uste baduzu, zure inprimakietan hasteko garaia da. Enpresaburuarengandik jaso ondoren, kontutan hartu behar den eguna, izan ere, aste batzuk besterik ez dituzu izango horiek osatzeko. Lanpetuta dagoen langileriarentzat, agian ez da hainbeste izango, batez ere zure mediku hornitzailearen esku utzi behar badituzu. Gainera, medikuaren bulego batzuek paper gutxi batzuk kobratzen dituzte paperak izapidetzeagatik, beraz, egiaztatu zure medikuaren politika.
Hartu behar izan dezakezun lehen erabakietako bat zure denbora librea nola hartu da. Batzuetan, aldizkako baja hartzeko aukera izaten duzu, zure mediku arrazoien arabera.
Aldizkako baja
Noizean behin eszedentziak onuragarria izan zaitezke gaixotzea eragiten dizun egoera mediku bat baduzu. Gaixorik noiz egongo zaren kontrolatu ezin duzunez, egunak behar bezala hartzeko aukera duzu. Eskailerak ematen duen denbora guztitik kentzen da denbora mailakatua. Baimen mota hori hartzea erabakitzen baduzu, zure inprimakiak bete beharko dituzu.
Azken urratsak
Zure izapideak amaitutakoan, egin kopiak. Zure lantokian nahastean galduko balira, bete duzunaren froga izango duzu eta berriro hastea ekidin dezakezu. Noizean behin eszedentzia bat aukeratu baduzu, zenbatutako ordu edo egunak zenbatu zure denbora guztiaren jarraipena egiteko.
Eguneratu paperak beharren arabera. Agian sei hilean behin FMLA inprimaki berriak bete beharko dituzu.
