Mediku arrazoiengatik lanerako denbora luzea hartu behar baduzu, komeni da eskaera gutun formal bat bidaltzea zure enpresariari. Zure gutuna idatzi aurretik, ziurtatu baja medikuari buruzko enpresaren gidalerroak ezagutzen dituzula eta jakin zure enpresariak Familiako Baimen Medikoen Legea (FMLA) estaltzen duen edo ez. Beheko letren adibideak deskargatu eta pertsonaliza daitezkeAdobe erabiliz, ondoren inprimatu eta sinatu.
gurasoak galdu zituen ikasleentzako bekak
Mediku baja eskaerak egiteko gutunak
A aurkezteko arrazoi ohikoenetako hirugutunaeszedentzia mediku moduan lanetik ateratzeko eskatzea kirurgia, gaixotasun larri baten diagnostikoa edo behin-behineko baja eskatu dezakeen egoera kronikoa dira. Erabili atal honetako letrak mediku baja eskatu behar baduzu baina Familiako mediku baja (FML) jasotzeko eskubidea ez baduzu. Joan hurrengo atalera FML zure egoeran aplikatuko balitz.
Lotutako artikuluak- Norbait elkarrizketatu
- Nola itxi enpresa
- Japoniako Enpresa Kultura
Eszedentzia medikuaren eskaera: kirurgia
Gutun hau egokia den txantiloia da, ebakuntza egiteko baja medikoa eskatzen baduzu.
Eszedentzia eskaera ebakuntza dela eta
Eszedentzia Medikoko Eszedentzia: Gaixotasun Larria
Txantiloi hau aukera ona da gaixotasun larri batetik sendatzeko baja medikoa eskatzen baduzu.
Gaixotasunagatik baja emateko eskaera
edariak kurakao urdinarekin eta ronarekin
Eszedentzia Medikoko Eszedentzia: Aldizkako Lizentzia
Txantiloi hau egokia da denbora-tarte batean behin eta berriz errepikatzen den lana galtzea eskatzen duen osasun egoera baldin baduzu, hala nola, asteko edo hileko tratamenduetarako edo aldizkako agerpenetarako.
Behin-behineko eszedentzia
Enplegatzaileari egindako FMLA gutuna
Zure AEBetako enplegatzailea bada FMLAk estaltzen du , zu zara FMLrako hautagarria , eta baja behar duzun arrazoia hori da FMLrako sailkatzen da , erabili letraren bertsio hau goikoen ordez. Txantiloi hau FML baldintzapeko edozein egoeratara egokitu daiteke, besteak beste, gaixotasun larriak (zurea edo gurasoena, seme-alabaren edo ezkontidearena), tarteka eszedentzia, haurdunaldia edo guraso bihurtzea (ama edo aita) jaiotzearen, adopzioaren edo harreraren bidez. .
FMLA eskaera txantiloia
egin zure errusiar mendi propioa eta ibili
Oharra: gutun honekin batera dokumentazio egokia erantsi beharko duzu. Onarpen prozesua ahalik eta azkarren doala ziurtatzeko, ideia ona da zure enpresaren baimen administratzailearekin harremanetan jartzea (normalean Giza Baliabideen sailean) zehazteko zein izapide beharko diren egiaztatzeko, modu aktiboan garaiz burutzeko. bidali zure gutunarekin batera. Horrek erabakia hartzeko beharrezko joan-etorriak murrizten lagunduko du.
Mediku baja eskatzeko aholkuak
Gogoan izan aholku hauek zure lanetik kanpo eszedentzia medikoa behar duzula ikusten duzunean.
- Ziurtatu baimen eskaerei buruzko enpresaren gidalerroak ezagutzen eta jarraitzen dituzula eta ziurtatu baldintzak zehazki betetzen dituzula. Enpresa gehienek langileek eszedentzia eskatzerakoan jarraitu behar dituzten jarraibide zehatzak dituzte. Bila ezazu zure langileen eskuliburua zure enpresaren bilapolitikakedo galdetu zure enpresarigiza baliabideakinformazioa lortzeko ordezkaria. Zure enpresak ez badu HR sailik, galdetu zure arduradunari edo langilearen baja eskaeren arduraduna den bulegoko arduradunari eta jarri harremanetan pertsona horrengana.
- Komenigarria da baja medikuaren onarpena eskatzeko prozesua hastea egoera kualifikatu baterako lanetik atsedenaldia behar duzula jakin bezain laster. Enpresa gehienek 30 egun lehenagoko abisua eskatzen dute praktikoa denean. A idazten ari zarelaeskaera gutunaenpresak prozedura ofiziala jarraitzeagatik ez zaitu barkatuko. Ez suposatu zure eskaera onartu egin denik gutun bat bidali zenuelako. Egun gutxi barru erantzunik jasotzen ez baduzu, jarraipena egin egoera egiaztatzeko eta prozesua azkartzeko zer (zer edo zer) egin dezakezun jakiteko.
- Prest zaude ofiziala osatzekoFMLA inprimakiakeszedentzia eta mediku ziurtagiria eskatzeko eszedentzia mota hau lortzeko eskubidea baduzu eta zure enpresa legeak estaltzen badu. Ikusi DOL.gov FMLAren baldintzei eta baldintzei buruz gehiago jakiteko. Zure enpresak FMLAren arabera baimena ematera behartuta ez badago ere, eskaera onar daiteke, hori erakundearentzat praktikoa bada.
- Baliteke zure enpresariak zure osasun-hornitzailearekin komunikatu behar izatea mediku-baja onartzeko. Horrela bada, beharrezkoa izango da zuk sinatzeamedikuaren kaleratze orriazure medikuari edo beste osasun-hornitzaile bati baimena ematea zure mediku-erregistroekin informazio jakin bat zure enpresako ordezkari batekin partekatzeko.
Ostatu arrazoizkoa
Baimena behar duzun arrazoia ezgaitasun gisa babestuta badago Amerikako Desgaitasunen Legea (ADA) delakoan, baimena eska dezakezu arrazoizko ostatua zure desgaitasunagatik. Zure enpresa FMLAren baitan estaltzen ez bada eta mediku-baimenik ematen ez badu politika gisa, hasierako eskaera arrazoizko ostatu bat izan daiteke. Zure enpresak FMLA edo gidalerroetan oinarritutako eszedentzia eskaintzen badu, baina zure osasun egoerarako denbora gehiago behar baduzu, oporraldi luzea arrazoizko ostatu gisa eskatzea aukera ona izan daiteke zuretzat. Lortu informazio gehiago ezintasun eskubideei eta legeei buruz ADA.gov .
