Performancearen berrikuspena idazterakoan erabiltzeko esaldi ezin hobeak

Haurrentzako Izen Onenak

Langileak eta enpresariak elkarreragiten dute

Langileei beren lanetan nola ari diren jakiteko iruzkinak ematea zuzendaritza bakoitzaren eginkizunaren zati garrantzitsua da. Enpresa askotan, gainbegiraleek aldian-aldian langileei errendimendu berrikuspen formal eta idatzia eman behar diete. Ez dio axola zer motatakolangileen ebaluazio orriazure enpresak erabiltzen du, iritzi narratiboa beharrezkoa da. Erabiliko dituzun hitz egokiak aurkitzea erronka izan daitekeen arren, hemen emandako adibideen adibideak has zaitezke lagun zaitzake.





Iritzi positiboa

Langileen errendimendua berrikustearen alderdi bat taldekide bakoitzak bereziki ondo egiten dituen gauzei buruzko iritzi positiboak ematea da. Goraipamenak zehatzak eta laneko arrakastaren funtsezko osagaiekin lotuta egon behar du. Anima zaitez hemen zerrendatutako esaldiak egoki erabiltzera edo erabili abiapuntu gisa partekatu nahi zenukeen esanahia emateko beste modu batzuk burutzeko.

Lotutako artikuluak
  • Langileen ebaluazio txarraren errefusaren adibidea
  • Langileen errendimendu ebaluazioaren lagina
  • Emanaldiaren berrikuspeneko 90 eguneko memoria-laginak

Lanaren errendimendu positiboa

Langileei beren errendimendua parekoa dela esan beharrean, identifikatu goraipatzeko moduko indargune zehatzak. Demagun adibide hauek:



  • Lanpostuen estandarrak edo errendimendu eskakizunak koherentziaz betetzen edo gainditzen ditu
  • Kalitate handiko lanak garaiz bihurtzen ditu
  • Xehetasunekiko arreta bikaina da, akatsetatik etengabe doan lana lortzen duena
  • Lanerako gaitasunak eta eskakizunak menderatzen ditu

Komunikazio bikaina

Saiatu laginaren idazkera hau langilearen komunikazio trebetasunak eskertzeko:

  • Proaktiboa lankideei eta zuzendaritzari kezkak helarazteko
  • Lankideen eta zuzendaritzaren iritzia eta ekarpenak entzuteko borondatea erakusten du
  • Komunikazio profesionalerako trebetasun sendoak erakusten ditu aurrez aurre, telefono bidez eta idatziz
  • Beharrak eta itxaropenak argi eta garbi komunikatzen dizkie barne zerbitzu hornitzaileei

Arazoak konpontzeko bikaina

Langileei arazoak konpontzeko trebetasunak goraipatzera bideratutako esaldien adibideen artean honako hauek daude:



  • Konponbide paregabeak bilatzen ditu egoera desafiatzaileei
  • Azaletik harago begiratzeko gai da arazoen oinarrizko arrazoiak identifikatzeko
  • Arazoak konpontzeko modu berrietara irekia
  • Arazoak modu eraginkorrean identifikatzeko eta konpontzeko gai da

Taldeko jokalaria izatea

Kontuan hartu gauza hauek taldeko jokalari izatean langileak goraipatzeagatik goraipatzeko.

  • Taldearen beharrak eta interesak banan-banako helburuen gainetik ematen ditu
  • Taldekideak proiektuetan sartzen direla ziurtatzen du, pertsona bakoitzaren ekarpenak eta iritziak eskatuz
  • Beste taldekide batzuekin lankidetzan aritzen da modu eraginkorrean
  • Esperientzia gutxiagoko taldekideei laguntza etengabe eskaintzen die

Zuzenketa / Hobekuntza bideratutako iritzia

Zuzenketa / Hobekuntza bideratutako iritzia

Noski, inor ez da perfektua. Langileak bikain dauden arloak goraipatzeaz gain, errendimendua berrikusteko prozesuak errendimendua hobetzera bideratutako iritziak ematea ere eskatzen du. Gogoan izan iritzi mota hau eraikitzailea izan behar dela, eta horrek esan nahi du langileek nola hobetu dezaketen eztabaidatu behar dutela kritikatu sentitzeari utzi beharrean.

Par Lanaren Errendimendua azpian

Langilearen lanaren errendimendua parekoa ez denean, garrantzitsua da gabezia argi komunikatzea eta zuzentzeko bidea eskaintzea. Demagun gaia honelako idazkera batekin irekitzea:



  • Lanaren estandar onargarria baino gehiagoko errore-tasa X denboratik Y ordura arte
  • Egindako lan bolumena ez dator bat A - B eskatutako produkzio barrutiekin
  • Laneko denboran oinarritutako itxaropenak baino gehiagoko iraupena
  • Bezeroen esperientziaren txostenek enpresaren eskakizunekiko desbiderapena adierazten dute

Komunikazio eraginkorra

Langile batek komunikazio gaitasunen arloan laguntza behar duenean, saiatu esaldi hauek iritzi zuzentzaileak garatzeko abiapuntu gisa:

  • Proaktiboa izan behar da taldekideak proiektuaren aurrerapenaren berri izateko
  • Lana lankideekin komunikatzerakoan tonua egokia dela harreman profesionalak sortzeko
  • Arduratsua izan zaitez kudeaketa eguneratuta mantentzen lana nola aurrera doan jakiteko
  • Aurkezpen trebetasunak garatzeko beharrak, bilerak modu eraginkorrean errazteko

Arazoak konpontzeko eraginkorra

Badirudi langileek argibideak jarraitu eta aginduak hartzeko gai direla, baina irtenbide berezirik eman ezinean, arazoak konpontzeko trebetasun sendoagoak garatu beharko dituzte. Demagun hau bezalako iritzi esaldiak:

  • Gauzak aurreikusita ez daudenean irtenbideak identifikatzeko ekimena erakutsi behar da
  • Arazoak adierazterakoan, irtenbide posibleak identifikatu eta iradokitzeko ahalegina egin behar du
  • Ikertu garatzen diren arazoen arrazoi posibleak, berehala laguntza eskatu beharrean
  • Aktiboki parte hartu arazoak konpontzeko, zuzendaritzari edo taldeko kideei gauzak zuretzat konpon ditzaten eskatu beharrean

Me Too-Oriented izatea

Langile baten jokabidea 'taldeko jokalaria' esaldia ezin izan da gizabanakoa deskribatzeko erabili, lanerako inguruneari dagokiona baino 'ni' gehiago orienta daiteke. Pertsonari taldeko jokalari hobea izan dadin esan baino, pentsa ezazu iradokizunak eskaintzea 'ni' izatetik 'gu' izatera aldatzeko.

  • Proiektu eta zereginetan lankidetzako ikuspegia hartzeak mesede egingo lioke
  • Hizkuntza inklusiboagoa erabiltzea, saileko edo taldeko lanarekin lotutako elkarrizketetan lankideak sartzeko
  • Lankideei sarrera eska diezaiekezu eta esan dezaketena entzun, nahiz eta erantzuna dagoeneko ezagutzen duzula uste baduzu
  • Kontuan hartu zer den onena taldearentzat lanera nahiago duzun moduan planteatu aurretik

Langileen iritzi eraginkorra emateko prestatzen

Hauek dira esaldi batzuk zure langileei errendimendu berrikuspen indartsu eta eraginkorrak eskaintzen hasteko. Esanguratsua izan dadin, haien errendimendua ebaluatzeko garaia denean zure langileekin partekatzen duzun informazioa gogoetatsua izan behar da eta norberaren indarguneak eta ahulguneak, baita lanpostuaren eskakizun bereziak ere bideratu behar dira. Zure langileak berrikusteko prestakuntza gehiago behar baduzu, lagungarria izan daiteke batzuk berrikustealagin langileen ebaluazio osatuak. Langile bakoitzaren egoera paregabea den arren, guztiz betetako inprimakiei begirada bat ematera zoazen zeregina askoz ere etsigarria izan daiteke.

Kaloria Kalkulagailua