401 (a) konpentsazio geroratuaren erretiro aurrezki plana da. Plan mota hau Barne Diru Sarreren Kodearen 401. artikuluko osagaia da, geroratutako planen ingurukoa. Normalean, 401 (a) planak gobernuko erakundeek ematen dituzte. Lortu informazio gehiago 401 (a) erretiro planei buruz eta nola alderatzen den 401 (k) planarekin zerga onurekin batera.
bandana buruan nola lotu
A 401 (a) azaldu da
401 (a) gobernu federalak edo estatuko gobernuak, haien agentziak edo atxikitako beste erakunde batzuek, talde politiko batek edo Indiako gobernu tribal batek gobernuko langileei emandako erretiro plana da. Enpresaburuak plana, dohaintzaren gehieneko zenbatekoak eta eskuratzeko arauak ezartzen ditu. Gehienezko ekarpenak ere baldintzapean daude Barne Diru-sarreren Zerbitzua (IRS) muga. 2011n, IRSren muga 49.000 dolar zen. Muga hori metagarria da.
Lotutako artikuluak- 10 jubilatu barregarrien gag opariak
- Erretiroa hartzeko lekurik merkeenen galeria
- Erretiro errenta zergapetzen ez duten 10 leku
Enpresaburuak eta langileak 401 (a) planean lagundu dezakete, bereiz edo aldi berean. Batzuetan, plan horietan parte hartzea derrigorrezkoa da. Kasu honetan, langileak parte hartzea hautatzen duenean, ezin diote hori egiteari utzi. Hala ere, parte-hartzea eten daiteke langileak langilearen ordez lan egiten ez duenean. Zenbait planek langileei zerga ondorengo dolar gehigarriak ematea baimentzen diete beren planari. Aukera hori enpresaburuaren esku uzten da, baina, edozein kasutan, ezin du langilearen diru-sarrera guztien% 25 gainditu.
Ekarpenak zergaren aurreko dolarrekin egiten dira. Horrenbestez, langileari ez zaio zergarik jartzen. Langileei ere ez zaie zerga egiten enplegatzaileen ekarpenengatik. Erretiratzeak edo banaketak zergapetzen dira jasotzen direnean. Erretiro aurreratuak edo banaketak, hau da, planak zehaztutako erretiro adina bete aurretik langileari ematen zaizkionak zergak eta zehapen gehigarriak izango dituzte. Eskuratutako funtsak atzeratutako beste konpentsazio plan batera itzul daitezke, hala nola 401 (k), IRA tradizionala edo Roth IRA edo errenta batean. Erretiratzeak bat-bateko ordainketa edo aldizkako ordainketa moduan jaso daitezke.
ferret zaratek eta zer esan nahi duten
401 (a) 401 (k) planekin alderatuta
Hainbat desberdintasun daude 401 (a) eta 401 (k) planak. Lehenik eta behin, 401 (k) 401 (a) baten azpimultzoa da funtsean. IRS Kodearen 401 (a) artikuluak erretiro-plan kualifikatuak definitzen ditu. 401 (k) plana definizio horren osagaia da.
Atzeratutako konpentsazio erretiro-plan guztien definizioa emateaz gain, 401 (a) enpresak langileei plan horiek ezartzeko aukera ematen die enpresariei. Gainera, langileei horiei ekarpenak egiteko aukera ematen die. Hau 401 (k) baino desberdina da, eta horrek ez du berez langileek kotizatzeko aukerarik.
Azkenean, 401 (a) plan batean langile guztiek diru kopuru bera laguntzen dute, edozein dela ere beren posizioa edo diru sarrerak. Hori dela eta, ehuneko lau ekarpena eskatzen duen planean, exekutibo eta idazkari gorenak biek ehuneko lau lagunduko lukete; enpresariak pareko luke beste ehuneko lau kotizatuz.
nolakoa da unibertsitateko aplikazio bat
401 (a) baten zerga onurak.
401 (a) k zerga onura ugari ditu. Horien artean garrantzitsuena langile baten soldataren gaineko errenta fiskalaren kopurua murrizten duela da. Funtsean, zerga aurreko dolarrei esker, diru-sarrera gutxiago dago IRSk edo estatuko zerga agentziak zergapetzeko. Era berean, zergaren aurreko ekarpen horiek langilearen korrontea baino tasa baxuagoan zergapetu daitezkezerga tartea. Hau da, erretiroak hasten direnean, langileak kotizazioak irabazi zituenean baino zerga tarte txikiagoan egon daitezkeela.
401 (a) ekarpenak zergapetuta ez egoteak ekarpenak zergarik gabeko hazten direla esan nahi du banatu arte. Horrek langilearen erretiro aurrezkiaren kopurua handitzen du.
Beste abantaila bat da 401 (a) parte-hartzaileek beste erretiro plan batzuetarako ere lagun dezaketela. Zehazki, parte-hartzaileek ere lagun dezakete 457 (b) atzeratutako konpentsazio plana, hau da, gobernuko edo irabazi asmorik gabeko langileentzat bereziki diseinatutako erretiro aurrezki kontu bat. Ekarpen horiek gehienezko zenbatekoen mende daude oraindik, gehienez ere 49.000 $ IRS barne, baina langilearen diru-sarrera fiskalak are gehiago murriztuko lirateke.
Zure 401 (a) ezartzea
Zure enpresariak 401 (a) eskaintzen bazaizu, kontuan hartu bere baldintzak eta zure enpresariak zenbatekoarekin bat egingo duen zure ekarpenekin, zerbait bada. Gogoratu zure parte hartzea beharrezkoa izan daitekeela eta ekarpenik egin dezakezun zenbatekoan aukerarik ez duzula. Hala eta guztiz ere, 401 (a) zerga aurrezkiak eskaintzen ditu eta erretiroa prestatzen laguntzen zaitu, tresna finantzario baliotsua bihurtzen da.
