Laneko prestakuntzaren abantaila ugari daude, besteak beste, produktibitatea handitzea, langileen atxikipen hobea eta moral handiagoa langileen artean.
Laneko prestakuntzaren abantaila asko
Lanerako prestakuntza errentagarria da enpresentzat, langile berriak kontratatu behar izatea baino baliabide gutxiago eskatzen baitu askotan. Prestakuntza egokia ez duten langileek konpainia uzten dute, beraiek aukeratuta edo negozioak baja emanez errendimendu txarra izateagatik. Langileak lanean ari diren bitartean trebatzeak, kanpoko kokapen batera bidaltzea baino, ikasitako informazioa erabat asimilatzeko aukera handitzen du. Gainera, langileek askotan tokian tokiko prestakuntza atseginagoa iruditzen zaie lanetik kanpo ikasgelara joan behar izatea baino.
Lotutako artikuluak- Lanpostuak Prestatzeko Metodoak
- Lan Prestakuntza motak
- Ikasketen zerrenda
Onsite versus Offsite
Enpresa askok nahiago dute tokian tokiko prestakuntza kanpoko alternatibak baino. Langileak kanpoan trebatuz gero, material didaktikoa abstraktua izan daiteke eta horrela ikaskuntza moteldu daiteke. Kanpoko prestakuntzak langileek beren lanpostutik etenik ez duten sentsazio ilusiboa sor dezakete, eta horrek eragin negatiboa izan dezake langileek hezkuntza programatik zenbat mantentzen duten eta lanera itzultzerakoan zein emankorrak diren. Kanpoko prestakuntzak, praktikanteak gaur egun daudenetatik bereizita mantenduta, morala ere jaitsi dezake, gutxienez prestakuntza-programan zehar. Enpresen prestakuntza-programa onek epe luzera langileen atxikipena bultzatzea dute helburu epe luzean, eta hori lor daiteke, prestakuntza bertan gertatzen denean. Langile hezitzaileak kostuen eraginkortasuna eragin beharko luke, eta horrek hobeak izan daitezke entrenamenduak tokian bertan egiten direnean urruneko tokian baino.
In situ prestakuntza motak
Laneko prestakuntza langile baten ohiko eginkizunetan zehar gertatzen da. Lankide edo arduradun batek langilea zeregin bat burutzeko prozesuan zehar gidatu dezake eta zeregin hori burutzeko estandarrak azaldu. Beste taktika bat da praktikanteak antzinatasun edo trebetasun gehiago duen lankide batekin lanean igarotzea, pertsona horrek eguneroko zereginak nola betetzen dituen behatzeko. Lantokiko prestakuntzak aditu batek lana betetzen duen bitartean langilea behatzen eta, ondoren, ikasleari errendimendua nola hobetzeko iritzia eman diezaioke.
Entrenatzailea
Entrenatzaileak aipatutako taktiken nahasketa dakar. Aholkulari edo zuzendari batek langileari lan-aholkuak ematen dizkio lan-txanda hasi aurretik eta ondoren, betebeharrak betetzen dituela ikusten du entrenatzaileen gomendioak nola txertatu diren ikusteko eta, ondoren, oharpen horietan oinarritutako iritziak ematen ditu. Behaketak eta iritziak langileak entrenatzaileak emandako trebetasunen ohitura hartu arte jarraituko luke.
Tutoretza
Beste aldakuntza bat tutoretza da, langileak haiek baino esperientzia eta antzinatasun handiagoa duten lankideekin parekatzen dituena. Esperientzia gehiago duen langileak, tutore izenarekin ezagutzen dena, esperientzia gutxiko langileari edo tutoretzapekoari aholkuak ematen dizkio enpresan arrakasta izateko. Tutoreak tutoreei lana hobeto egiteko moduari buruzko galderak egitera animatzen ditu.
Etengabeko Prestakuntza
Laneko prestakuntza jada ez da kontratazio berrietarako eta zuzendaritza postu berrietara igotako jendearentzat soilik. Enpresa batekin egonaldi maila guztietako langileek etengabeko prestakuntza programak etekina atera diezaiekete. Negozio praktikak etengabe bilakatzen ari dira estrategia errentagarriagoetara, batez ere berrikuntza teknologikoek kostu eraginkortasun berriak sartzen dituztelako. Joera ebolutibo horrek lehiakortasuna handitzen du edozein industriako enpresen artean. Faktore horiek laneko etengabeko prestakuntzaren beharra bihurtzen dira.
Kudeaketa ona
Langileak trebatzea kudeaketa-taktika onen osagaia da. Zenbat eta negozio konplexuagoak lortu, orduan eta gehiago ikusiko dituzte beren kudeatzaileek lanerako prestakuntzaren onurak. Prestakuntza ematen ez duten enpresek lehiakideen atzean geratzeko eta langileak fakturazioarekin galtzeko arriskua dute. Laneko prestakuntzak langileak motibatuta eta eraginkorragoak izaten jarraitzen du.
