Duela gutxi doluaren zulora bota bazintuzten eta lanetik kanpo uzteko aukera baduzu, hartu. Erabili ahal duzun denbora guztia zure bizitzan maitagarri berezi hori gabe sendatzen eta bizitzen ikasteko.
Dolu-uzteari buruz
Senide hurbil bat hil denean, bat-batean edo gaixotasun luze baten ondorioz,zure enpresariari galdetu diezaiokezulan egun batzuetarako hiletara joateko. Herritik kanpo badago, baliteke egun gehiago hartzea baimentzea. Heriotzagatiko baimena deitzen zaio. Lanetik kanpo dagoen denbora hau ordaindu edo ordaindu gabe egon daiteke, zure lantokiaren gidalerroen arabera. Protokolo zehatzik ez badago, agian sortutako oporrak, denbora pertsonala edo gaixotasuna erabili beharko dituzu. Atseden egunak ordainik gabe hartu beharko dituzu eta hori egiteak ekar ditzakeen ondorioak arriskuan jarri beharko dituzu, hala nola ordu edo soldata galtzea, jaitsiera edo baja.
Lotutako artikuluak- Doluentzako oparien galeria
- Obituarioa sortzeko 9 urrats
- Memoriaren Eguneko Irudiak
Familiako kide bat hiltzeagatik ematen da nahigabetzeko baimena, besteak beste:
- Ezkontidea edo etxeko bikotea
- Guraso
- Esteparentea
- Anai-arreba
- Ume
- Seme-alabak
- Aiton-amona
- Biloba
- Aita edo amaginarreba
- Arreba edo koinata
Lan egiten duzun enpresaren arabera, zure enpresaburuak familian heriotzagatik denbora gehiago hartzeko baimena eman dezake bere ama edo aita, anai-arrebak, ezkontidea edo seme-alabak bezalako senideren bat galdu baduzu. Zugandik gertu dagoen norbait galtzeak denbora gehiago beharko du heriotzari aurre egiteko.
Dolua ulertzea
Gertuko norbait hil ondoren lanetik kanpo uztea ona da zure buruko ongizaterako ez ezik, zure lanerako ere. Denbora, egunak, asteak eta batzuetan hilabeteak behar dituzu, bizitza 'normala' berria nola bizi ikasteko hango norbait berezi hori gabe. Familiako kide baten heriotzari aurre egiteko alderdi fisikoa ere badago. Berarekin duzun harremanaren arabera, egin beharreko zenbait betebehar garrantzitsu daude.
Emozionalki, oso une latza igaroko duzu. Nahiz eta lana errealitatetik ihes egin dezakezun, oraindik ez da maitea galdu eta berehala egoteko lekurik onena. Galduta edo zure kabuz erabakiak hartzeko gai ez zarela sentitzen duzu. Enpresaburu askok momentu honetan bat egiten dute zure beharrekin, baina beste batzuek ez, beraz, hobe da denbora hori norberarentzat hartzea. Konturatu gabe, hau ere egin dezakezu:
- Negar kontrolik gabe
- Utzi jateari edo lo egiteari
- Ezin izan etxeko zereginekin jarraitu
- Haserretu edo pazientziarik gabe egon
- Arazoak izan lanean edo eguneroko beste arduretan kontzentratzeko
Hala ere, hil den pertsonarekiko harremanak lanetik zenbat denbora egon behar duzun erabakitzen du. Aitaginarreba edo koinata bezalako senide hurbil batek agian ezingo dizu lan egun batzuk baino gehiago galdu. Bestalde, ezkontidea edo semea galtzeak aparteko kopurua sor dezakemina, denbora gehiago galtzen duzu.
Ezkontidea edo etxeko bikotekidea galtzea
Zure bizitzako maitasuna galtzeajasan dezakeen galerarik gogorrenetakoa izan daiteke. Berarekin iragana, oraina eta etorkizuna galdu zenituen. Haur txikiak elkarrekin baldin badituzu, haien galerari aurre egiteko zeregin nekeza duzu. Lanetik kanpoko denbora gehigarria hartzeak honela kudeatzeko aukera ematen du:
- Bizi asegurua, legezko eta finantza arazoak
- Zure ezkontidearen mahaia edo aldagela garbitzea bere lanpostuan
- Hileta eta / edo mediku fakturak zaintzea
- Etxean dituen gauza pertsonalak ordenatzea
- Eskerrik asko oharrak idazten hileta-laguntzaileei
Guraso bat hiltzen denean
Thegurasoen heriotzasaihestezina da ume askok bizitzan jasango duten gertaera. Adineko gurasoek normalean beren seme-alaba helduetako bat izendatzen dute beren borondatearen betearazle gisa, hau da, hileta antolaketa guztiak eta testamentuen irakurketa kudeatzeaz arduratzen dira. Gurasoengatik atsekabetzeaz gain, seme-alabak ere zaindu behar dituzte, laneko eszedentzia luzatu ahal izateko.
- Lege eta finantza arazo guztiak kudeatzea, Gizarte Segurantza eta Medicare barne
- Behar izanez gero, gurasoen etxea garbitu eta saldu, horrek gauza pertsonalen artean sailkatzea esan nahi du
- Bidaltzeneskerrik asko oharrakhiletara joandakoei
Haur baten heriotza
Haurra galtzea heriotza guztietan gogorrena dela esaten da, haurrak ez liratekeela gurasoen aurretik hil behar. Hala ere, hori gertatzen denean, guraso gehienek –batez ere amek– lanetik ateratako deialdia luzatuko dute. Haurra jaiotzean hiltzen bada, amak normalean sei asteko amatasun baimena izaten du, nahigabeko baimenaz gain. Zure enpresako giza baliabideen sailak informazio gehiago izango duamatasun baimenaeta aitak oraingoan eskubidea duten ala ez. Fisikoki, ez dago gauza asko egiteko legez umea hil ondoren. Hileta amaitu ondoren, ordaindu beharreko fakturak daude eta idazteko eskerrak emateko oharrak, baina lanetik ateratako dolua eta denbora gehienak gurasoek atsekabetu behar dituzte. Horrek denbora asko iraun dezake. Aita gehienak aste batzuetara itzultzen dira lanera, eta, batzuetan, amek denbora gehiago behar izaten dute. Hobe da prozesu hori ez presatzea. Derrigorrezko oporraldian egin beharreko beste gauza batzuk honakoak dira:
- Hala badagokio, garbitu eskolan zure haurraren mahaia edo aldagela
- Haurraren logelaren eta bestelako objektu pertsonalen artean sailkatzea
- Familia zabalarekin eta lagunekin harremanetan jartzea
Dolu-baja politika tipikoak
Jende askok jakin nahi du zenbat egun libre lortzen dituzun familian heriotza batengatik. Nahitaez baja emateko eskaintzen diren egunen arabera enpresak asko alda daitezke, egun kopuru ohikoena da hiru lanaldi osoko langileentzat. Doluengatik ordaindutako atsedenaldia ez dago gobernuaren aginduz, nahiz eta heriotza gertatu aurreko denbora barruan egonFMLA, ordaindu gabeko atsedenaldia ematea, lana galtzeko mehatxurik gabe.
Enpresaren diskrezioa
Enpresa gehienek nahigabeko politika bat badute ere, askotan ugazabari nolabaiteko tartea ematen zaio politikaren bidez emandako egunez harago. Nagusiek langileak hildakoarekin duen harremana, langilearen erreakzio emozionala eta heriotzaren ustekabea hartzen dituzte kontuan. Funtsean, nagusiek normalean langileak lanean funtzionatzeko duen gaitasuna hartzen dute kontuan; langileak lanerako lan egiteko nahigabetasun handiegirik baldin badu, buruzagi ulergarri batek larrialdiko baimenaren egunak luza ditzake kasu horretan.
Laginaren politika
Enpresa baten nahigabetze politikak honela esan dezake: 'Berehalako senideren bat galtzen ari den langileari ordaindutako hiru eguneko baimena emango zaio. Eszedentzia honetarako eskubidea duten langileen artean, lanaldi osoko langileak daude proba-aldia gaindituta. Bi eguneko ordaindutako eszedentzia lizentzia ematen zaie familia zabalaren galera bizi duten lanaldi osoko langileei. Oporrak denbora gehiago behar duten langileek erabil dezakete Giza Baliabideen onespenaren arabera baimendutako baimenaren aldia baino haratago. '
Atsedenaldia familiako heriotza baten ondorioz
Ezin diozu denbora tarterik jarri norbaitek atsekabetzen duen denborari; hala ere, lantokiari dagokionez, zenbat denbora ateratzeko muga ezarri beharko duzu. Lanera itzultzen zarenean, hartu denbora eta lasaitu berriro lan kargara. Egun onak eta txarrak igaroko dituzula espero eta ziurtatu behar duzun lekua edo hitz egin behar duzun pertsona bat duzula. Lanean berriro egoteak larritzen zaituen momentuak egongo dira. Etxean egiten duzun bizitza bezala, normala eta gauzak egiteko modu berri bat aurkitu beharko duzu.
