Langileek laneko eskubideak eskubide garrantzitsuak dira. Jende askok esnatzeko ordu gehienak lanera joaten, lanera edo lanetik etxera etortzen dira. Ekonomia nahasian, denek onartu behar dute lana izatea besterik ez dela bedeinkazioa. Hala ere, enplegu egonkorra izateak duen garrantzia gorabehera, enplegatzaileentzat ere garrantzitsua da langileen eskubideak errespetatzea, batez ere legeak bermatutako eskubideak.
Langileen eskubideak lantokian ulertzea
Langileen eskubideak lantokian babesten dituzten legeak daude indarrean. Babes federalek soldatak, diskriminazioa, aparteko orduak, laneko ingurune segurua eta familiaren baimenak lantzen dituzte, besteak beste. Lege horiek guztiak garaian langileria pairatu duten diskriminazio ugariei edo arazoei erantzuteko garatu dira. Legeak langile guztiei tratu zuzena eta bizimodua lortzeko aukera zintzoa izan dezaten diseinatuta daude.
Lotutako artikuluak- Desmotibatzaileak Lantokian
- Langileak Garatzeko Ikuspegiak
- Negozioetarako oinarrizko bulegoko materiala
Diskriminazioa
1964ko Eskubide Zibilen Legeak laneko diskriminazioa ezabatzeko bidea ireki zuen, kolore, kredo, jatorri nazional, adin, sexu eta erlijioaren araberako diskriminazioa debekatuz. Estatu batzuek estatu legeak gehitu dituzte, egoera zibilean, lehentasun sexualetan, desgaitasunean eta haurdunaldian oinarritutako diskriminazioaren aurkako babes bera eskaintzen duten arren, lege federalak oraindik ez ditu ezaugarri horien araberako babesak onartu. Enpresaburu batek ez du baimenik ukatzen lanpostu bat edo promozio bat ukatzea lege federal edo estatuko legearen arabera babestutako sailkapenetan oinarrituta.
Ezgaitasunak dituzten Amerikako Legea 1990ean eta Adinaren Aurkako Diskriminazioan 1967an Legea funtsezkoa izan zen 1964ko Eskubide Zibilen Legea diskriminatzen ari ziren biztanleriaren beste sektore batzuk barne hartzeko.
Soldatak
Egindako lanagatik bidezko soldata ordaintzeko eskubidea duzu. Enpresariek langile guztiei ordaindu behar dieten oinarrizko zenbatekoa agintzen duen estatuaren gutxieneko soldataren lege federala eta, kasu askotan, estatua dago. Soldata-tasa hori lan egindako orduengatik ordaindu behar da eta soldata igoera bat egin behar da lan egindako aparteko orduengatik. Aparteko orduak astean 40 ordu baino gehiago lan egitea bezala definitzen da eta zenbait estatutan lanegunetan 8 ordu baino gehiago ere gehitzen dira.
Aparteko orduak
Lege federalak agintzen du langileei aparteko orduengatik ordaindu behar zaiela. Bonusaren ordaina astean berrogei ordu baino gehiagoko ordu bakoitzeko% 50eko igoera izan ohi da. Kalifornia bezalako estatu batzuek lanaldi batean 8 ordu baino gehiagoko ordainsariak eskatzen dituzte. Ordainsariaren igoera ez da hautazkoa baina derrigorrezkoa. Langileak ezin du enplegatzailea askatu soldata handitzeko ordaintzetik.
Laneko leku segurua
OSHA langileek lan baldintza seguruak dituztela ziurtatzeaz arduratu den agentzia federala da. Lege federalak OSHA fabrikazio instalazio guztietan ikuskatzea eskatzen du eta OSHAk isun handiak kobratzeko gaitasuna du laneko ingurune ez seguruak direla eta.
Laneko ingurune ez segurua definitzeak honako hauek biltzen ditu: langileek segurtasun ekipamendu egokirik gabeko produktu kimikoekiko esposizioa, makineria arriskutsuen babes seguruak eta babes-jantzirik gabeko produktu kimiko toxiko edo korrosiboak esposatzeko debekuak. Lanpostuen babesa ere badago arau-hausteengatik txistua jotzen dutenentzat edo beren enpresaren ikuskaritza eskatzen dutenentzat.
Familia baja
1993ko Familia eta Mediku Eszedentzien Legeak laneko segurtasuna eta laneko denbora uzten ditu gaixotasun larria duen edo haurtxo berria jaio edo adoptatzen duten familiako kide bat artatzeko. Bermatutako baimenak enplegatzaileek 12 asteko atsedenaldia eskatzen dute lanerako babesarekin. Atsedenaldia bermatuta dagoen bitartean, ordaindu gabe dago. Atsedenaldia ezin da ukatu eta langileak ezin du bere postua galdu atsedenaldia hartzen ari den bitartean.
Zure eskubideak ulertzea
Langile gehienek ez dakite guztiz lantokiko langileen eskubideak eta horiek babesteko indarrean dauden legeak. Lantokiko langileen eskubideei buruzko galderak zuzendu beti zure enpresako Giza Baliabideen bulegora. Bilatzen ari zaren erantzunak ez badituzte, saiatu zure inguruko Lan Saileko bulegoan.
Arau-hauste bat egin dela uste baduzu, ohar handiak hartzea eta erregistroak gordetzea da laneko eskubideak babesteko funtsezko aholkuetako bat. Gogoratu zalantzak zure arduradunari eramatea eta eztabaidatzea ordainsariaren beldurrik gabe. Urraketa bat ekarri duzulako diskriminatzen bazaituzte, dokumentazioa eskerga izango da auzi judizial batean.
Boterean daudenen gehiegikeriak ekiditeko eskubideak daude indarrean, eta langile guztiek eskubide horiek ulertu eta urratzen ez direla ziurtatu beharko lukete. AEBetan aukera berdintasuna eta bizimodua eskuratzeko eskubideari ematen zaie prima handia, eta beren eskubideez jabetzen den herritar orok onura izan dezake babes horietatik.
