Inoiz ez da atsegina langileen ebaluazio negatiboa jasotzea, batez ere zure laneko errendimendua islatzen ez duenean. Lanaren berrikuspen bidegabea lortzen baduzu, erabili beheko letra eredua modu profesionalean erantzuteko.
Langileen ebaluazio negatiboari ezeztatzeko gutuna
Ezeztapen gutuna idazteak lasaitzeko, burua garbitzeko eta modu profesionalean erantzuteko aukera ematen dizu. Laginaren letra inprimatzeko formatuan ematen da, testua zure helburuetarako pertsonaliza dezazun. Egin klik irudian eta letra PDF gisa irekiko da; erabili hauorientazioadokumentuarekin lan egiteko erronkarik baduzu.
jokatu bizitzaren jokoa lineanLotutako artikuluak
- Performancearen berrikuspena idazterakoan erabiltzeko esaldi ezin hobeak
- Langileen kexa orria
- Errendimendua Hobetzeko Planaren Txantiloia
Egin klik laginaren letra deskargatzeko
Errefusazio gutuna lantzeko aholku orokorrak
Lanaren ebaluazio bidegabea jasotzen duzunean, litekeena da haserretzea edo min hartzea. Hobe da sentimendu horiek berehala ez isurtzea edo arduradunarekin eztabaidatzea. Horren ordez, adierazi pentsatzeko asko eman dizula eta atera. Hartu denbora pixka bat hausnartzen eta lasaitzen errefusazio gutuna idazten hasi aurretik.
Denboralizazioa
Idatzi aurretik gutxienez lanaldi osoa eman zure buruari. Arrazionalki pentsatu eta zure ikuspuntua modu sinesgarriagoan aurkezteko gai izango zara. Egun baten ondoren oraindik haserre bazaude, itxaron pixka bat gehiago. Hala ere, ez atzeratu aste bat baino gehiago nerbioak galtzen dituzunez (edo zuzendaritzak interesa galdu dezake).
Tonua eta Hitza Aukeratzea
Kritika desleialen inguruan gogoa izan dezakezun arren, hau ez da astakeria edo beligerantea izateko unea. Erabili hizkuntza adeitsua eta profesionala.
Arreta Xehetasunari
Nagusiak zure iritzian sei puntu itsaskor desberdin aipatzen baditu, landu puntu bakoitzari erantzuten dioten sei erantzun berezi ebaluazio osoa aztertzeko denbora hartu duzula erakusteko.
Adibideak eta irtenbideak eskainiz
Zuzendariak jarrera txarra duzula esanez gero, frogatu ez dela horrela pozik dauden bezeroen mezu elektronikoen kopiak edo lankideen esker oneko oharrak erantsiz. Iruzkin negatibo batek zure lanean akatsen bat adierazten badu, eskema batprestakuntza programaedo proposatu tutore bat gabeziari aurre egiten laguntzeko.
Bidali aurretik ebaluazio zintzoa lortzea
Eskatu konfiantzazko lankide, aholkulari edo irakasle bati zure gutuna irakurtzeko eta iritzi franko emateko. Pertsona honek zure errendimenduari dagokionez duzun puntu itsu bat seinalatu dezake.
Jarraipena
Demagun zure arduradunarekin jarraipena egiteko bilera bat eskatzea. Inpresio okerrak, hobekuntza plana edo biak eztabaidatzea eskaintzen duzunean, arazoak konpontzeko lankidetzan aritzeko borondatea erakusten ari zara.
Bilera eskatzeak zuzendaritzak lantokiko gatazkei nola erantzuten dien azaltzen du. Nagusiak istorioaren zure alderdia ezagutu edo entzuteko prest ez badago, zure curriculuma eguneratzea eta postu berri bat bilatzen hastea pentsatu nahi duzu.
Izua versus prestatzea
Langileen berrikuspen negatiboa ez da munduaren amaiera. Aukera gisa balio dezake hobetu zure errendimendua eta komunikazioa zure arduradunarekin, edo beste posizio bat bilatzeko garaia dela seinale izan daiteke. Edozein modutan, mesede egiten diezu proaktiboa zarenean eta profesionalki komunikatzen zarenean.
